Da es sich beim Erwerb von Beratung weniger um Wissen, sondern vor allem um Handlungskompetenzen handelt, ist auch die Methode der Kooperativen Beratung in einem entsprechenden Kompetenztraining zu erlernen. Hier hat sich das Pädagogische Training als sehr effektiv herausgestellt (Mutzeck 2008a). Trainingskurse gibt es zunehmend in Institutionen der Aus-, Fort- und Weiterbildung und vor allem als Länderübergreifende Zusatzqualifikationen .
Ein Training ist eingebettet in eine Makrostruktur, welche den Rahmen des Trainings bestimmt, und eine Mirkrostruktur, welche den konkrete Ablauf des Trainings vorgibt. Sowohl Makro- und Mikroebene der Kooperativen Beratung entspringen einer jahrelangen Erfahrung, unterliegen allgemeinen Qualitätsstandarts, und sind erfolgreich evaluiert.